5 Tips about المدير المزاجي You Can Use Today
5 Tips about المدير المزاجي You Can Use Today
Blog Article
كن واضحا: اذكر احتياجاتك وأفكارك بطريقة موجزة وواضحة، وادخل إلى صلب الموضوع واشرح له إذا لزم الأمر، لكن من المهم أن تتجنب الدراما، خصوصا مع المديرين ذوي الطاقة المحدودة أو الصارمين، أيضا إذا سألك مدير عن برامج تدريب تحتاجها أو اقتراحات لتسهيلات تطور أداءك فافعل هذا بكل وضوح وذكاء.
عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
هو الحل الأخير والقاطع لو كان ظلم المدير بَيِن ولا يريد أن يعتدل في معاملته معك. حينها ستكون أمام الأمر الواقع، إما تتكيف مع العمل والظلم وترضى بهذا العمل وبهذا المدير، ولا سيما لو كان أجرك مجزيًا. أو لو كنت تحت سلطة عسكرية أثناء تأديتك للجيش، فحينها لن تكون لديك اختيارات سوى أن تتعامل مع مديرك ولكن تجنبه قدر المستطاع.
قد يتحول المزاج السيئ إلى درجة أسوأ وأعمق ولذا يتعين على الموظف حماية نفسه عن طريق التوثيق لتصرفات مديره وإنجازاته الخاصة، لأن الظروف يُمكن أن تضطره لشرح بعض المواقف والتي تحتاج إلى أمثلة واقعية لتعزيز موقفه.
هناك العديد من العوامل المرتبطة بالتقلب العاطفي والتي لا يستطيع الشخص التحكم فيها، ومن ثم فإنه يتعين على الموظف تجنب التواصل مع المدير في وقت تقلب مزاجه على أمل أن يكون السبب وراء هذا التعصب مجرد مسألة مؤقتة.
اختر أفضل طريقة للتواصل: الإدارة عموما -سواء للموظفين أو للمديرين- تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص، وبالنسبة لبعض المديرين قد يكون الاستماع الفعال هو طريقة التواصل المناسبة لهم، فيما يفضل آخرون تقديم ملاحظات مستمرة، وأيضا نور الإمارات معرفة طريقة التواصل مهمة، فقد يفضل بعض المديرين الطريقة الرسمية بواسطة البريد الإلكتروني، فيما يحب آخرون النقاش الفردي أو يحبذ آخرون الاجتماعات لطرح ومناقشة الأفكار وتقييم العمل.
ثقة مدير العمل قد تجعل الموظف في أعلى المراتب، وتوفر عليه الكثير من المجهود في تلقي المكافئات وحب زملاؤه، فما هي الطرق الأكثر احترامًا لاكتساب الثقة؟
مهما قدّر مديرك مساعدتك له في بعض الجوانب فإنه يحب أن يظل يشعر باستقلالية قراره (بيكسابي) اجعله يشعر بالتقدير، ويا حبذا لو كان ذلك أمام مديريه، طالما قدم مديرك إنجازا يستحق التقدير فافعل ذلك ولا تتردد في إخباره، سيكون سعيدا بأن يشعر بالتقدير، خصوصا بحضور رؤسائه في العمل، لكن كن ذكيا كفاية حتى لا تظهر متملقا، أظهر أن طريقة إدارة رئيسك كانت مثمرة في النجاح المشترك الذي حققه جهد الفريق أيضا.
الموظف يحتاج لأن يكون لديه شخص يثق به في مكان عمله. وأفضل شخص يمكن أن تستحوذ على ثقته هو المدير.
- المؤسسة العامة للغذاء والدواء حظرت استخدام المايونيز داخل ساندويشات الشاورما. ومنعت استخدام البيض او...
- اكتشفي محفزات تقلب مزاج مديرك، فقد تكون تلك التوقيتات مرافقة لموعد المراجعات السنوية أو النصف سنوية أو قبل أو بعد عقد اجتماع، أو قد تكون تلك الحالة بسبب المواعيد النهائية لحساب العائدات المالية، وغيرها من الأسباب والمحفزات، وبالتالي سيفيدك معرفة ذلك على الابتعاد في هذه التوقيتات بالذات عن مديرك؛ بتجنب أن يصيبك نوبة من غضبه على الأقل.
حدد الوقت المناسب للحديث مع المدير أو مناقشته في مسائل العمل. تبين هوكيت: "غالبا ما يكون المديرون مشدودي الأعصاب في نهاية الربع السنوي للمبيعات، لانشغالهم بتحقيق الأهداف المنشودة، وليس من الحكمة الاحتكاك بهم في تلك الفترة.
مجلة الأسرة العصرية تعنى بدعم الشباب وتمكين المرأة وأسلوب الحياة. فيديو
لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.